Kandydat do pracy zdalnej – jak go znaleźć?
Pracownik zdalny może mieć dokładnie taki sam zakres obowiązków jak osoba pracująca w biurze. Nie oznacza to jednak, że do tzw. telepracy najlepsi będą ci sami kandydaci, którzy świetnie radzą sobie w tradycyjnym systemie. Praca na odległość ma swoją specyfikę, która sprawia, że taka forma współpracy nie dla każdego będzie odpowiednia.
Bez względu na to, czy szukasz pracownika do pracy zdalnej, czy do pracy w biurze, podstawowe, tzw. twarde wymagania wobec niego powinny być takie same. Księgowy, copywriter, programista… – każdy z nich powinien dobrze znać się na swojej pracy, mieć odpowiednią wiedzę, umiejętności i doświadczenie.
Przeczytaj też:
- Jak zatrudniać pracowników zdalnie?
- Jak zarządzać zespołem na odległość?
- 7 narzędzi do pracy zdalnej
Inaczej jednak ma się sprawa tzw. umiejętności miękkich, które podczas codziennej współpracy mogą mieć bardzo duże znaczenie. Podczas gdy w przypadku pracowników biurowych liczyć się może umiejętność pracy w grupie, dzielenia się swoimi obowiązkami z innymi, czy też gotowość do sumiennego wykonywania poleceń przełożonych, w pracy zdalnej ważniejsze będą inne predyspozycje.
Samodzielność
Jeśli zatrudniasz pracownika na odległość, prawdopodobnie nie będziesz organizować jego pracy w taki sposób, w jaki byłoby to możliwe wobec osoby dostępnej na miejscu. Od Ciebie wymaga to pewnej dozy zaufania, a od pracownika umiejętności samodzielnego myślenia i działania. To nie może być osoba, która siedzi bezczynnie przed komputerem aż do momentu, w którym zadzwonisz i powiesz „teraz zrób to”. Potrzebujesz pracownika z inicjatywą, który do tego, by dobrze pracować, nie będzie potrzebował nikogo, kto by nad nim stał i wydawał mu polecenia.
Odpowiedzialność
Z samodzielnością musi wiązać się odpowiedzialność, której znaczenie wyraźnie wzrasta przy pracy zdalnej. Gdy zadania są wykonywane w biurze, przełożony może na bieżąco korygować działania pracownika. W przypadku pracy zdalnej to sam pracownik powinien wykazać pewną dozę krytycyzmu wobec wykonywanej pracy, porównując efekty z zakładanymi (a najlepiej jasno sprecyzowanymi) oczekiwaniami pracodawcy. Ważne jest, aby osoba pracująca na odległość nie tylko „jakoś wykonała” swoją pracę, ale by angażowała się w nią na każdym etapie realizacji. Samodzielność pozbawiona odpowiedzialności sprawi, że pracownik co prawda sam wykona wszystko, co do niego należało, ale końcowe efekty jego pracy mogą pozostawiać wiele do życzenia.
Komunikatywność
Może się wydawać, że komunikatywność to cecha, której wymagać możemy przede wszystkim od pracowników stacjonarnych. Nic bardziej mylnego! Praca zdalna w znacznie większym stopniu sprzyja nieporozumieniom, ponieważ komunikując się wirtualnie łatwo przeoczyć przekaz niewerbalny, a nawet przypisać komuś intencje, których nie miał.
Dlatego zatrudniając zdalnego pracownika, powinieneś wcześniej upewnić się, że kontakt z wybranym kandydatem na pewno będzie szybki, bezproblemowy i pozbawiony niedomówień – bez względu na to, jaką sprawę będziecie musieli uzgodnić. Niestety, wielu dobrych pracowników stacjonarnych ma trudności ze spełnieniem tego warunku, co ujawnia się np. zbyt zdawkowymi odpowiedziami na maile lub np. dostrzeganiem emocjonalnego wydźwięku w zupełnie neutralnych wiadomościach.
Jeśli chcesz zminimalizować ryzyko, że zatrudnisz niewłaściwą osobę, na początku poszukuj kandydatów wśród osób, które już pracowały zdalnie i były z takiej pracy zadowolone. Niektóre z nich to osoby aktywne w internecie – np. prowadzą blogi i często świadczą usługi związane ze swoim obszarem zawodowym.
Inna droga, to jednoczesne docieranie do wielu osób, które szukają właśnie pracy zdalnej. Oferty takie publikowane są m.in. w portalu mamopracuj.pl (wbrew nazwie, z ogłoszeń korzystają z nie tylko mamy). Sekcje poświęcone pracy zdalnej posiadają także popularne portale z tradycyjnymi ogłoszeniami rekrutacyjnymi.
Informacje przedstawione na stronie nie stanowią oferty w rozumieniu zapisów art. 66. Kodeksu Cywilnego (Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.) i nie dotyczą sprzedaży podmiotów, o których mowa w art. 151 KSH (Ustawa z dnia 15 września 2000 r. Kodeks Spółek Handlowych).
Zostaw komentarz
Sprawdź co możemy dla Ciebie zrobić
Wirtualne biuro
- Zarejestruj swoją firmę w rozpoznawalnym biurowcu w centrum Warszawy. Nasi pracownicy odbiorą Twoją pocztę i prześlą Ci skany na maila, przywitają Twoich gości gdy będziesz miał spotkanie w naszych salach konferencyjnych wynajmowanych na godziny i odbiorą dedykowany numer telefonu przedstawiając się nazwą Twojej firmy.
od 199 złSprawdźZakładanie firm
- Bezpłatnie pomożemy zarejestrować Twoją firmę niezależnie czy będzie to jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka czy spółka komandytowa. Nasz doradca przygotuje niezbędne dokumenty, poinformuje o wszelkich obowiązkach związanych z Twoim rodzajem działalności i doradzi najkorzystniejsze rozwiązania finansowo - prawne.
od 0 złSprawdźKsięgowośćod 99 zł
- Oferujemy opiekę doświadczonej kadry licencjonowanych księgowych. Za pomocą firmy kurierskiej Odbierzemy od Ciebie dokumenty księgowe na terenie całej Polski. W cenie opłaty za prowadzenie księgowości oferujemy darmowy program do fakturowania. Posiadamy ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej na kwotę 1 mln zł.
od 99 złSprawdźGotowe spółkiod 1 349 zł
- Błyskawiczny start bez czekania na rejestrację (która może trwać nawet do 13 tygodni). Dzięki gotowej spółce rozpoczniesz działalność w 24 godziny. Oferujemy gotowe spółki zarejestrowane od 2022 do 2023 roku. Notarialna gwarancja braku długów i zobowiązań spółki. Spółki mają szeroki zakres PKD oraz są zarejestrowane do VAT/VAT-EU.
od 1 490 złSprawdźSale konferencyjneod 75,00 zł
- Proponujemy wynajęcie sal w biurowcu klasy A, z wysokim standardem wykończenia, zlokalizowany w samym centrum Warszawy - zaledwie 600 m od stacji metra Rondo ONZ. Oferujemy wsparcie ze strony recepcji w organizacji spotkań oraz w przyjmowaniu gości. W cenie napoje oraz kruche ciastka bez limitu. W salach bezprzewodowy internet.
od 75,00 złSprawdź
Sprawdź co możemy dla Ciebie zrobić
Wirtualne biuro
- Zarejestruj swoją firmę w rozpoznawalnym biurowcu w centrum Warszawy. Nasi pracownicy odbiorą Twoją pocztę i prześlą Ci skany na maila, przywitają Twoich gości gdy będziesz miał spotkanie w naszych salach konferencyjnych wynajmowanych na godziny i odbiorą dedykowany numer telefonu przedstawiając się nazwą Twojej firmy.
Zakładanie firm
- Bezpłatnie pomożemy zarejestrować Twoją firmę niezależnie czy będzie to jednoosobowa działalnosć gospodarcza, spółka czy spółka komandytowa. Nasz doradca przygotuje niezbędne dokumenty, poinformuje o wszelkich obowiązkach związanych z Twoim rodzajem działalności i doradzi najkorzystniejsze rozwiązania finansowo - prawne.
Księgowośćod 99 zł
- odbieramy dokumenty od klienta na terenie całej Polski,
- oferujemy darmowy program do fakturowania w cenie usługi
- posiadamy ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej na kwotę 1 mln zł
Gotowe spółkiod 1 349 zł
- rozpoczynasz działalność w 24 godziny (rejestracja spółki trwa w Polsce do 6 tygodni)
- oferujemy gotowe spółki zarejestrowane zarówno w 2023 r., jak i w latach 2021-2012
- gwarantujemy brak historii gospodarczej spółek, szeroki zakres PKD i niezbędne dokumenty rejestracyjne
Sale konferencyjneod 38,40 zł
- lokalizacja w centrum Warszawy, 600m od stacji metra Rondo ONZ
- biurowiec klasy A z wysokim standardem wykończenia
- wsparcie ze strony recepcji w organizacji i przyjmowaniu gości